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核心業務
什么是勞務派遣？
勞務派遣，又稱“勞動力派遣”，“人才派遣”，“人事派遣”等，是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派 遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付 勞動報酬的一種特殊勞動關系。
勞務派遣的這種法律關系可以理解為如下的三方關系： 派遣單位與用人單位之間存在契約關系﹙合同關系﹚；派遣單位與派遣員工之間存在勞動關系；用人單位與派遣員工之間是種指揮命令關系﹙或實質勞動關系﹚。
勞務派遣的這種法律關系可以理解為如下的三方關系： 派遣單位與用人單位之間存在契約關系﹙合同關系﹚；派遣單位與派遣員工之間存在勞動關系；用人單位與派遣員工之間是種指揮命令關系﹙或實質勞動關系﹚。
派遣類型
| 完全派遣 | 由三和承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 |
| 轉移派遣 | 用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由三和與員工簽訂勞動合同，并由三和負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 |
| 減員派遣 | 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至三和，目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 |
| 臨時派遣 | 如短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等。 |
勞務派遣優勢
| 優勢 | 派遣前 | 派遣后 |
| 規避風險 |
1.受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等 2.意外地收到人社部門的檢查單 3.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函 |
1.直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導, 在建立良好政府關系的基礎上, 提高HR管理水平 2.利用分布在全國各地的服務伙伴，全程掌控和解決當地人事問題 3.簽訂具有法律效應的合作合同，得到放心的專業服務 |
| 簡化流程 |
1.員工入職時，企業的HR到人社部門辦理用工備案 2.員工入職后，企業的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓 3.員工入職后，企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保 4.員工離職后，企業HR到人社部門辦理用工解除手續 5.員工離職后，企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保的轉移手續 |
通過我們的專業服務，妥善辦理員工入職、離職的各種手續（含社會保險交納、轉移等），可定時向公司提交相關報表 。 |
| 降低成本 |
1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等 2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統等 3.HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出 |
充分利用政策差異，幫助客戶設計降低人力資源成本方案 |
| 節省時間 |
HR人員1天：到人社部門辦理新員工錄用和員工離職手續，包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等 HR人員1天：到人社部門、公積金管理中心辦理員工的社保、公積金等社會福利 HR人員1天：到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班 |
3分鐘：通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關手續 3分鐘：在服務專員上門時，交接資料，確認需求和服務總結報告 3分鐘：通過人力資源網,得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內迅速培訓成為"專家" |